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▲2019年11月，下午时候，衣着工作制服的年青人在工业区旁的美食店排档内寻食 图/视觉中国

美国苹果公司数百亿美元的一季度营业收入身后，有不计其数我国工人的工作。在其中，十余万人聚集上海市“iPhone村”，踏入生产流水线，为一万元一季度奖赏，反复着每日12钟头的枯燥乏味与疲劳。

文 / 南方地区人物周刊新闻记者 王佳薇 只想说上海市

“想办法学门技术性，不必进工厂”

上海市浦东新区康桥工业园区，一座可容下十万人的工厂，工人如席卷而来去，总数最盛时是八九月，可以达到十余万。调整这一数据的并不是薪水，反而是一个叫“返费”的物品。

返费，能够解释为给流动性工人三个月工满期后的额外奖励。它不但是体现工厂订单信息的气象图，也变成工厂管控工人总数的方式。高峰期用人要求大，返费随着节节攀升；淡旺季时，返费降低，工人如黑颈鹤般四散。

过去了十一国庆，上海昌硕的返费跌去6000元。一个月前，“返费”或是11000元。

“以往9月底，10月初 （返费） 是最大的。”2021年很多招骋逐渐得早，“到9月初就已经逐渐降价了。”在昌硕周边一家劳务派遣公司工作中很多年的凌敏跟我说。

返费古已有之。许多劳动派遣企业的人跟我说，最少有四五年了。凌敏说禁止是哪一年的事。但在2011年，她第一次从家乡进昌硕打工赚钱时，返费或是个不可以“摆放在台表面说的事”。她在工厂工作上了三个月后，才听闻朋友的1000元返费。但她毫无疑问，返费是一直出现的。“从有中介公司和劳务公司逐渐，就会有返费。”

時间倒返回2004年，那时，美国苹果公司早已把大多数的生产制造工作中迁移到海外，核心这一管理决策的人是在职美国苹果公司CEO蒂姆

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